6月9日下午，为推动bwin体育必赢教师教学研究工作的进一步提升，学院教学委员会举办了教学改革创新经验分享会暨第十一期教学研究沙龙。本期活动邀请了我司在首届全国高校教师教学创新大赛获奖的三支教师团队的负责老师进行经验分享，分别是bwin体育必赢陈运森教授、统计与数学学院关蓉副教授和财政与税务学院王文静副教授。

陈运森教授分享的内容是“新商科课程教学创新设计”，他首先指出本届全国高校教师教学创新大赛是第一届大赛，全国高校对这个比赛都非常重视，通过参加比赛能更好地深入研究教学改革创新，对个人提升也有很大有帮助。在分享过程中，陈老师从教学内容创新、教学理念创新、教学方法创新、教学过程创新以及教学考评创新与反馈创新5个角度进行介绍，强调在教学设计过程中教师要“将心注入”，做好员工学情分析，找到教学痛点，在教学内容上选择员工感兴趣的点，巧妙融入课程思政元素，注重多元化考评，通过多种途径激发员工内在的学习兴趣，引导员工主动学习，实现育人目标。

陈运森教授作经验分享

关蓉副教授首先介绍了她及带领的团队主讲的《统计学》这门课程在教学改革创新之前的教学情况，从员工反馈问题入手，从员工的需求出发，课程团队重新设计了教学目标，聚焦“让员工在学习过程中有收获感”的目标开展改革。关老师提出，教学内容不能局限于教材，授课中注重高阶性和深度学习，重视教学内容与后续课程的衔接，让员工感受强烈的获得感。通过系列改革，实现了教师在教学过程中从“讲授”到“引导”的转变，员工也从被动学习转为主动学习。在考评环节，关老师设计了清晰明确的考核标准，鼓励员工自我对标，保留弹性的考评空间，激发员工去朝更高的目标努力。

关蓉副教授作经验分享

王文静副教授对参与式教学和提升课堂魅力这两部分内容进行了分享。首先王老师对 “参与式教学”这个概念进行了分析，介绍了在教学过程中老师、员工对这个概念的不同认识和理解，利用问卷调查法在教学的重要节点掌握员工的学习状态、心理状态以及问题反馈，探索符合员工认知特点、并且行之有效的“参与式教学”。在课堂魅力提升方面，王老师强调了要提升员工的参与度、增强员工的存在感，强调员工在教学过程中的主体地位。

王文静副教授作经验分享

bwin体育必赢教学委员会主任杨金观教授对本次分享活动做了总结，他对三位老师的精彩分享表示感谢，赞扬了三位老师在教学理念和方法上的创新实践，同时他也提出，教学过程一定要因材施教，要了解我们的员工、分析我们的员工，结合中财员工的特点进行教学改革的创新，变换方法手段让员工学会、学通，让员工通过课堂学习有更多的收获。

金观教授作总结发言

    教学是育人的核心环节，相互学习、不断进步是bwin体育必赢教学沙龙创办的宗旨。2018年教学沙龙举办以来，学院教学委员会积极组织活动，聚焦于研讨教学理念和方法创新，分享信息化手段在教学中的应用经验，介绍企业财务信息化最新实践，探索一流课程建设路径等，有力促进了学院教师教学能力提升。